S’il y a jamais eu un moment pour remercier et apprécier vos employés, c’est cette année qu’il faut le faire. Ils se sont montrés présents pour l’entreprise pendant une période tumultueuse, ont fait de leur mieux et ont travaillé dur – ensemble et en équipe – pour que les choses continuent d’avancer dans la bonne direction alors que le monde semblait s’écrouler.
Les managers peuvent se sentir obligés de faire un petit quelque chose de plus pour récompenser leurs équipes et montrer leur gratitude… mais l’année difficile signifie que les finances peuvent être un peu plus serrées que d’habitude.
Il est possible d’aider à célébrer les fêtes, en particulier Thanksgiving, avec vos employés sans pour autant se retrouver dans le rouge.
Voici comment :
Portez un toast (en quelque sorte).
Réunissez votre équipe avant les vacances et parlez avec votre cœur. Dites-leur que vous appréciez leur dur labeur. Reconnaissez que cette année n’a pas été facile, mais que vous êtes très reconnaissant de ce qu’ils ont fait. Dites-leur que vous êtes fier de la façon dont ils n’ont jamais abandonné, n’ont jamais perdu leur concentration et ont travaillé ensemble pour faire fonctionner l’entreprise. Personnalisez vos remerciements si possible et mentionnez ceux qui se sont surpassés, dans les grandes comme dans les petites choses. Les gens ne sont pas appréciés aussi souvent qu’ils le méritent et c’est l’occasion idéale de le faire.
Amusez-vous.
En cette fin d’année, les rapports et les échéances de dernière minute vont commencer à se bousculer. Réservez du temps pour que chacun puisse se détendre un peu. Peut-être votre équipe est-elle très sportive ; organisez un match de football, de baseball ou autre pour que les gens puissent jouer pendant les heures de travail pendant un petit moment. Votre groupe aime peut-être le cinéma ; arrêtez de travailler pendant quelques heures un vendredi et organisez une journée cinéma, avec pop-corn et friandises. Trouvez une activité de groupe que votre bureau appréciera et laissez-les s’amuser pendant les heures de travail. Cela aidera aussi votre équipe à se rapprocher !
Partagez le pain ensemble.
Pour la plupart des gens, le point culminant de Thanksgiving est le dîner. (Mis à part le football.) Pourquoi ne pas faire venir un traiteur pour le déjeuner ? Il n’est pas nécessaire que le repas soit copieux ou qu’il comporte plusieurs plats, mais le fait de manger ensemble rapproche les gens. Cela permet des conversations détendues et personnelles et un peu de légèreté – c’est pourquoi les dîners en famille sont si importants dans les foyers.
Offrez le cadeau du temps.
De la fin de l’Halloween à la fin de l’année, les gens essaient de jongler entre leurs tâches professionnelles et les obligations liées aux fêtes. Si possible, trouvez des moyens de leur accorder un peu de répit. Cela peut prendre la forme d’un horaire flexible – arriver plus tôt et partir plus tôt, commencer la journée plus tard, etc. – ou de quelques heures supplémentaires de congé parental pour s’attaquer à leur liste de choses à faire pour les fêtes sans utiliser le temps de l’entreprise. Réduire un peu le stress peut aider votre équipe à rester concentrée au travail.
Soyez un peu plus compétitif.
Certains bureaux se lancent dans la décoration des fêtes, d’autres aiment organiser des échanges de biscuits ou des concours de décoration de maisons en pain d’épice. C’est un peu ridicule, mais c’est aussi une grande expérience créative que tout le monde peut apprécier. Les gens peuvent apporter des friandises de chez eux, décorées à l’avance, ou bien on peut réserver du temps au bureau pour faire la fête. Tout le monde y gagne !
Votre équipe a travaillé dur toute l’année et c’est le moment idéal pour la remercier et lui montrer que vous reconnaissez son travail. Les sourires sur leurs visages vous réchaufferont aussi le cœur.
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