En juillet 2021, quatre millions d’Américains ont quitté leur emploi. Vous avez peut-être fait partie de cette tendance. Les données montrent que les employés âgés de 30 à 45 ans sont à l’origine de ces chiffres. Cela s’explique par le fait que davantage de cadres en milieu de carrière partent vers des pâturages plus verts. Mais pour certains d’entre eux, des erreurs dans leur processus de recherche d’emploi pourraient se traduire par une longue attente entre des emplois administratifs, de bureau ou autres. Nous avons compilé certaines des erreurs les plus courantes que les demandeurs d’emploi peuvent commettre afin d’éviter qu’elles ne s’accumulent et ne deviennent un problème de recherche d’emploi à long terme.

Erreurs courantes dans la recherche d’emploi

Si vous recherchez un emploi de bureau ou administratif et qu’un certain temps s’est écoulé entre l’envoi de votre CV et le processus d’entretien, vous faites peut-être fausse route. Il devrait être facile d’obtenir des rappels sur le marché du travail actuel ; à l’heure actuelle, il y a environ un million d’offres d’emploi de plus que de personnes à la recherche d’un travail. Mais il existe toutes sortes d’erreurs que vous pourriez commettre et qui pourraient vous empêcher de tirer parti de ce type de marché axé sur les candidats. Nombre de ces erreurs sont si importantes qu’elles auront un impact sur vos efforts à long terme pour trouver du travail.

Par exemple

Ne pas utiliser les médias sociaux à votre avantage

Ne pas utiliser les médias sociaux comme outil de recherche d’emploi peut avoir un effet négatif à long terme sur votre capacité à trouver un emploi. Un CV énumère simplement vos expériences et vos compétences. LinkedIn peut faire la même chose, mais ce n’est que le premier niveau de la façon dont vous pouvez utiliser les médias sociaux à votre avantage. La plupart des demandeurs d’emploi n’optimisent pas leurs réseaux sociaux pour créer une véritable marque humaine autour de leur candidature. Par exemple, avez-vous une photo professionnelle sur LinkedIn ? Avez-vous créé un résumé de vos compétences en fonction des emplois de bureau auxquels vous postulez ? Partagez votre personnalité et vos objectifs dans votre profil, puis utilisez les médias sociaux pour construire votre marque en publiant des choses qui correspondent à cette image.

Ne faites pas vos recherches

Non seulement sur les emplois administratifs que vous recherchez, mais aussi sur votre propre valeur en tant que candidat. Ne commencez pas le processus de recherche sans une évaluation honnête de vos compétences et de ce que vous voulez chez un employeur. Ensuite, allez sur Salary ou Glassdoor (ou les deux) pour déterminer le tarif en vigueur pour les emplois auxquels vous postulez. De nombreux chasseurs d’emploi indiquent un taux trop bas lorsqu’on leur demande quelles sont leurs attentes salariales. C’est vrai pour les emplois de bureau, mais c’est également le cas pour les cadres supérieurs, les programmeurs informatiques, etc. L’impact à long terme de l’absence de ce type de recherche signifie que vous risquez de mettre beaucoup plus de temps à gravir l’échelle des salaires. Pourquoi vous retenir de la sorte ?

Ne Fantomise jamais un employeur.

C’est probablement le moyen le plus efficace de vous mettre sur la “liste noire” des candidats. Pensez-y : Si vous ghostez une agence de recrutement d’Austin, il y a de fortes chances pour que la documentation se retrouve dans votre dossier permanent. Le ghosting, c’est-à-dire le fait de ne pas répondre au recruteur après avoir discuté avec lui pendant un certain temps. C’est un problème croissant qui est particulièrement difficile à rectifier une fois que vous l’avez fait, car le ghosting peut ruiner votre carrière professionnelle. C’est un phénomène bien trop courant de nos jours ; 28 % des candidats disent avoir fait du ghosting auprès d’un employeur en 2020, ce qui représente une augmentation par rapport à 2019. Mais le ghosting va dans les deux sens ; 77 % des candidats à l’emploi disent avoir subi le même comportement de la part des employeurs. Dans les deux cas, le ghosting est un signe de manque de professionnalisme au mieux et, au pire, d’immaturité pure et simple.

Ne vous fiez pas entièrement à une demande d’emploi en ligne.

Ces processus sont le puits sans fond de l’embauche par les employeurs. Il est si facile de postuler en ligne ; les emplois auxquels vous postulez à partir d’un tableau d’affichage des offres d’emploi se font en un seul clic de nos jours. Mais si vous avez utilisé ces outils récemment, il y a de fortes chances que vous n’ayez pas eu un seul entretien grâce à ce processus. Cela peut ralentir votre recherche d’emploi et créer beaucoup de frustrations inutiles.

La consultante en emploi Liz Ryan déclare : “La plupart d’entre nous ont été formés pour soumettre des demandes d’emploi en ligne et attendre éternellement une réponse des employeurs, mais ce système est cassé.” Nous pensons qu’elle a raison ! Envisagez plutôt de vous associer à une agence d’intérim. Soumettre un curriculum vitae à notre équipe permet d’entamer une première conversation. Si le recruteur estime que vous correspondez à un poste particulier, il facilitera la discussion avec l’employeur en vous présentant comme son meilleur candidat.

Entreprenons demain en consultant nos autre site !!!